Guiados por la ciencia y la tecnología, hacen un buen trabajo de innovación estratégica y aclaran la dirección de desarrollo para las empresas.

La razón del rápido desarrollo económico de los países desarrollados es que dependen de ventajas científicas y tecnológicas en lugar de la simple mano de obra. Se puede ver que la ciencia y la tecnología son las primeras fuerzas productivas, y el papel principal de la ciencia y la tecnología en el desarrollo económico es obvio, lo que explica por qué el gobierno central plantea que las actividades de innovación deben ser lideradas por la ciencia y la tecnología, y por qué En el campo de la educación, se presta cada vez más atención a la innovación de los estudiantes. Capacidad y capacitación práctica. La innovación estratégica de una empresa es proporcionar a la empresa una dirección clara, diseñar pasos claros de ejecución y planificar métodos efectivos para que no solo pueda lograr beneficios económicos a corto plazo, sino también planificar el funcionamiento razonable de la empresa desde un largo plazo. perspectiva de plazo, y superar la competencia Esos. Por lo tanto, la innovación estratégica corporativa es el factor decisivo para hacerla espinosa en este campo.

Centrándose en la innovación de ideas, realizando el concepto de desarrollo de la empresa para mantener el ritmo de los tiempos.

Pensamiento y acción se complementan entre sí. Pensar proporciona dirección para la acción. La acción a su vez mejora la insuficiencia del pensamiento. Las ideas novedosas proporcionan un camino amplio para la acción y permiten que la acción logre objetivos con menos esfuerzo. El cambio de concepto determina el cambio de la dirección de acción, el cambio del propósito final y determina los métodos de trabajo y las opciones de comportamiento de los miembros de la empresa. Por lo tanto, todas las acciones deben guiarse por ideas. Y la administración es el medio clave para que las empresas logren una operación efectiva, y el grado avanzado de administración determina el estado de las empresas en el mismo campo.

Adherirse a la idea de gestión de integridad y orientada a las personas.

La honestidad es una virtud importante en la cultura tradicional china. La educación que recibimos desde la infancia fue ser honesto y confiable. Sin integridad, será difícil para las personas afianzarse en la sociedad. Lo mismo es cierto para las empresas. Solo cuando establezcamos un mecanismo de confianza entre los gerentes internos y las personas administradas de la empresa, la empresa será cohesiva y creativa. Y creatividad. En segundo lugar, en la gestión empresarial, debe existir un concepto orientado a las personas. El hombre es el elemento más activo de la productividad y tiene una creatividad infinita. La gestión empresarial moderna debe insistir en "centrada en las personas", no puede considerarlos como una herramienta para ganar dinero, debe respetar plenamente la gestión, para que sientan el cuidado y la calidez que brinda la empresa, las empresas a menudo deben proporcionarles cursos de capacitación , por lo que, por un lado, pueden mejorar su propio nivel y capacidad empresarial, por otro lado, pueden proporcionar la competitividad central de las empresas. Y China es un país tan grande de amistad, y las empresas deben establecer buenas relaciones con el personal para lograr un beneficio mutuo y una situación de beneficio mutuo entre la empresa y el personal.

Innovación del concepto de gestión del conocimiento.

Con la prosperidad de la industria cultural y el desarrollo de la economía del conocimiento, la gestión del conocimiento ha formado un campo de gestión independiente. En el pasado, el enfoque de la gestión empresarial estaba en la operación y la gestión. Con capital y energía, las empresas pueden operar, y un gran número de empresas también ha crecido rápidamente con las ventajas del capital y la energía. Ahora existe la gestión del conocimiento, que es diferente de la gestión empresarial. Su función es integrar recursos de información y recursos humanos, y utilizar el fondo de big data para maximizar el uso de personas y cosas. Por lo tanto, las tareas clave de las empresas cambian constantemente de gestión a gestión del conocimiento. La innovación continua de la gestión del conocimiento a lo largo del tiempo puede mejorar continuamente la fuerza impulsora y la adaptabilidad de las empresas para enfrentar los diversos desafíos que conlleva.

El concepto de desarrollo sostenible.

El concepto de desarrollo sostenible se propuso por primera vez en la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1980. Principalmente decía que las empresas deben prestar atención a los beneficios ambientales y ecológicos mientras desarrollan la economía. En la actualidad, nuestro entorno natural ha sido severamente dañado. El efecto invernadero, la erosión del suelo, la contaminación del agua y la contaminación del aire han afectado gravemente la vida y la felicidad de las personas. Por lo tanto, una empresa no puede buscar de cerca los beneficios económicos y tener en cuenta el desarrollo a largo plazo de la sociedad. Solo las empresas con un alto grado de responsabilidad social pueden ser reconocidas por la sociedad. El concepto de valor integral es un concepto al que las empresas avanzadas del mundo prestan especial atención, y lo considera como un criterio para el éxito de la gestión empresarial. El concepto de valor integral tiene en cuenta la economía.